Аутсорсинг кадровых услуг

Получение прибыли – самая важная задача любого бизнеса. Чтобы её максимизировать, необходимо уменьшить расходы. Один из самых популярных инструментов минимизации затрат – аутсорсинг. Это процесс передачи ряда бизнес-функций стороннему провайдеру. Особенной популярностью пользуется кадровый аутсорсинг. Он актуален для:

• небольших фирм, которым невыгодно содержать собственный HR-отдел;
• крупных компаний: большой штат нагружает кадровую службу, что повышает риск ошибок, приводящих к штрафам.

Что предлагают аутсорсинговые агентства?

• Подбор персонала: поиск подходящих под запрос заказчика сотрудников, собеседование, проверку навыков.
• Ведение кадрового документооборота: сюда входит оформление или расторжение трудовых отношений, больничные листы, командировки, отпуска, воинский учёт, разработка приказов, нормативных актов, подготовка и выдача справок персоналу.
• Расчёт и начисление заработной платы.
• Расчёт и выплата начислений сотрудникам: отпускные, больничные, премии и т.д.

В чём преимущества кадрового аутсорсинга?

• Снижение затрат. Передав функции HR-отдела стороннему провайдеру, можно сократить или вовсе упразднить собственный отдел кадров. Снижаются затраты на обучение и подготовку персонала.
• Доступ к базам данных соискателей. Аутсорсинговые агентства имеют собственные базы данных. Таким образом подбор персонала необходимой квалификации происходит быстрее.
• Избавление от кадровой рутины, повышение эффективности бизнес-процессов. Создание, согласование и подписывание документов, выдача справок работникам, подготовка к проверкам, отчёты для государственных структур – всё это занимает много времени. Аутсорсинг избавляет компанию от кадровой рутины, позволяя сосредоточиться на профильной деятельности.
• Приведение кадрового документооборота в соответствие с законодательством. Кадровый аудит помогает выявить существующие в учёте проблемы и исправить их.
• Упрощает работу с иностранным персоналом. В аутсорсинговых компаниях работают миграционные специалисты, которые разбираются в нюансах работы с иностранцами. Они помогут проконтролировать документы работников и подготовят компанию к проверкам МВД.

Возможные риски и способы их избежать

• Риск недобросовестного партнёрства: будущего провайдера необходимо тщательно проверять, чтобы не стать жертвой мошенников или получить некачественную услугу. Читайте отзывы, запрашивайте кейсы и не стесняйтесь задавать уточняющие вопросы.
• Риск утечки информации: добросовестные провайдеры аутсорсинговых услуг дорожат своей репутацией и не будут против подписания дополнительного соглашения о неразглашении.
• Риск несоответствия ожиданий от сотрудничества с реальностью: обозначьте ожидаемые результаты в письменном виде. Проверяйте и контролируйте деятельность аутсорсера с помощью отчётности.

Популярность аутсорсинга в России растёт. Это обусловлено ужесточением трудового, налогового и миграционного законодательства, расширением бизнеса, ориентацией на внутренний рынок. Новые аутсорсинговые компании открываются каждый день. Главное в этом многообразии – выбрать добросовестного партнёра. Тогда сотрудничество с аутсорсером станет взаимовыгодным и долгосрочным. Чтобы узнать цену на услугу аутсорсинг кадров в Москве, воспользуйтесь специальной формой на нашем сайте centrmig.com или свяжитесь с нами – наши менеджеры составят персональное коммерческое предложение, учитывающее все ваши запросы. За каждым проектом следит персональный менеджер, который будет на связи 24/7. Если вы хотите привлечь к работе иностранных граждан, мы поможем и в этом – в аутстаффинговой компании ЦЕНТРМИГ работают опытные миграционные специалисты, готовые проследить за всеми документами ваших иностранных рабочих. РАСТИТЕ И РАЗВИВАЙТЕСЬ ВМЕСТЕ С ЦЕНТРМИГ!

Иллюстрация к статье: Яндекс.Картинки

Читайте также