В 2018 году на руководящие должности Смоленскэнерго было назначено 47 резервистов

Активная работа по формированию кадрового резерва из числа специалистов компании, проводимая в филиале ПАО "МРСК Центра" - "Смоленскэнерго", позволяет создать условия для профессионального развития и карьерного роста сотрудников. Уже несколько лет руководящие вакантные должности заполняются преимущественно резервистами. Так в 2018 году 47 резервистов филиала были переведены на вакантные руководящие должности, 53% из них - это молодые работники до 35 лет.

Резервисты - это наиболее перспективные и инициативные работники, которые заинтересованы в своем профессиональном развитии и карьерном росте. Одним из требований, предъявляемым к резервистам, наряду с наличием высшего образования и опыта работы, является готовность переехать для работы в другую местность. В настоящее время кадровый резерв филиала сформирован для 562 руководящих должностей. Каждый резервист имеет наставника из числа наиболее опытных работников, который оказывает помощь в освоении целевой должности, и индивидуальные планы развития на год. Во время ежегодных отпусков руководителей резервисты, как правило, исполняют их обязанности, набираясь опыта. В рамках реализации кадровой политики ПАО "МРСК Центра", в целях выявления потенциала работников, вошедших в состав управленческого и молодежного кадрового резерва Общества, в 2018 году было проведено дистанционное обучение по Программам обучения кадрового резерва на должности "Начальник РЭС", "Первый заместитель главного инженера", "Заместитель главного инженера филиала". Каждый из трех этапов программы дополнительно включал в себя очный управленческий тренинг. Результаты освоения программы фиксировались в формате электронного тестирования. От филиала "Смоленскэнерго" в обучающем мероприятии приняли участие 34 резервиста. В апреле 2019 года в компании запланировано проведение слета членов кадрового резерва в г. Тамбове, в котором примут участие резервисты по IT-направлению.